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人才理念
发展离不开人才,竞争依赖于人才,大力实施人才战略,盘活人力资源,日益重要。古语云,人往高处走,水往低处流。大凡人才,总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。
我们把“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为汝国传媒的的人才理 汝国传媒的人才管理:
一、待遇:在坚持效率优先、兼顾公平的原则下,资本、技术等都可以参与收益分配,推行科技人员岗位工资制。
二、成长环境:人都需要一个成长的环境,物质的和文化背景的。汝国传媒在两个方面关注员工的成长。
三、竞争。坚决冲破“论资排辈”。求全责备的思想束缚,采用竞争机制通过实践摔打磨练,丰富领导工作经验。条件成熟的要及时放到关键岗位,予以重用 
四、管理机制:
1.实行分类建库.工作性质,工作内容、工作特点、工作环境不尽相同,在管理的方式方法上,也人因事因类管理。
2.实行目标考核。做到奖罚分明,客观公正,奖得让其感到应该,罚得让其认为合理,真正起到奖优罚劣、奖勤罚懒作用。
3.实行有效激励。对考核结果要认真分析研究和总结,用足用好考核结果  


 

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